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Perguntas comuns em uma entrevista de emprego
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Perguntas comuns em uma entrevista de emprego

Vamos lá: Você está bem preparado para uma entrevista de emprego? Veja abaixo algumas das perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego.

A entrevista é o passo mais importante em um processo de seleção.

É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue demonstrar idéias e eliminar todas as dúvidas possíveis.

Este é um momento crucial. O candidato deve se esforçar para agradar o recrutador sem parecer forçado.

Superar o medo e atender às expectativas dos recrutadores ao mesmo tempo não é uma tarefa fácil.

Perguntas comuns em uma entrevista de emprego

É por isso que pesquisamos nas mais diversas áreas para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais são as melhores maneiras de respondê-las.

Vamos ao que interessa:

Porque você está mudando de emprego?

Esta é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. É por isso que é extremamente importante responder com prudência.

O candidato que decide soltar o verbo no seu trabalho anterior está fadado a eliminação.

Além de passar uma péssima impressão. Fica entendido que se trata de profissional intransigente que, na primeira mudança de rumo, prefere pular do barco.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, Coordenadora do Programa de carreira de Veris nas faculdades de Veris, a maneira de falar convincentemente sobre esse assunto é o momento atual da carreira e seus planos para o futuro.

Porque você foi demitido do seu emprego anterior?

Uma das saias apertadas mais importantes em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem qualquer modéstia, tenta saber em que contexto o CANDIDATO se desconectou da empresa anterior. ]

O tema é delicado e requer muito jogo cintura do candidato. A melhor estratégia, de acordo com especialistas, é ser sincero. E em alguns casos ele usa um tom mais eufemístico.

Neste contexto, por exemplo, você pode dizer que a empresa está indo em outra direção, e que, em comum acordo, você optou por não compor mais o quadro de funcionários ou que, estava em um momento que não podia render adequadamente para suprir as necessidades da empresa.

O mais importante, segundo ela, é ter cuidado para não prejudicar sua imagem ou falar mal da empresa.

Porque você quer trabalhar aqui?

Não vale a pena responder que este foi o seu sonho de infância. Portanto, é essencial estudar os valores da empresa antes da entrevista e mostrar ao recrutador que seu plano de carreira está de acordo com essa visão.

Esteja ciente do seu desempenho e intenções para o seu possível emprego futuro.

Quais são suas conquistas mais importantes durante sua carreira?

Para responder a perguntas como essa, você precisa de uma revisão completa do progresso de sua carreira para a entrevista.

De acordo com especialistas, esse tipo de tópico requer informações precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável.

Mas fique atento, se você não tiver resultados consistentes que valham a pena ser mencionados, procure ser o mais sincero(a) possível, sem “inventar” algo que um ex-companheiro de trabalho conseguiu, por exemplo.

Quais são suas maiores falhas ou dificuldades?

Aqui está uma pergunta do recrutador para entender como os candidatos se saem em situações difíceis.

Portanto, não tenha medo de relatar os problemas que você encontrou em outros trabalhos.

No entanto, concentre-se em como você conseguiu superar as dificuldades e as lições que aprendeu com cada situação.

A ideia, de acordo com especialistas, é tentar provar que o fracasso finalmente contribuiu para o desenvolvimento de sua carreira.

Quais são os seus pontos fortes?

Nem sempre é fácil listar suas qualidades.

No entanto, é essencial saber como falar sobre isso com elegância durante uma entrevista de emprego.

Lembre-se de que este é o momento de mostrar ao recrutador que você possui os recursos necessários para a função em questão e conseguirá suprir as necessidades da empresa.

Mas tenha cuidado para não cair no narcisismo vazio: Você precisa demonstrar exemplos reais das suas qualidades.

Que pontos de seu comportamento ainda precisam ser melhorados?

Para responder à pergunta tradicional sobre falhas, um grande número de candidatos se voltam para frases clássicas, embora tentem passar a impressão de que são bastante perfeccionistas.

Se você é realmente um perfeccionista, o conselho é dar um exemplo prático que demonstre esse recurso.

Sendo assim, procure como exemplo algo que você conseguiu melhorar durante o tempo, mas que ainda está em evolução.

Quais são suas motivações?

O objetivo do recrutador com esta questão é avaliar se o perfil do profissional está de acordo com a estrutura da empresa.

Em geral todos devemos procurar melhorar sempre.

E ninguém quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca a satisfação no trabalho.

Seja honesto consigo mesmo e mostre para a empresa que você possui o perfil ideal

Você consegue trabalhar sob pressão?

Lidar com a pressão do mercado de trabalho é uma atitude que requer tempo e aprendizado.

Portanto, demonstre para o recrutador exemplos práticos que mostrem que você pode se dar bem em situações como essa.

Não basta responder sim ou não. Procure exemplos práticos e experiência que você vivenciou, como por exemplo a pressão recebida para entrega de um trabalho ou conclusão de um projeto sem que o prazo fosse perdido.

Me fale sobre a sua família. Ou ainda: O que gosta de fazer nas horas vagas?

Os recrutadores já entendem que a vida profissional e pessoal, sim, estão conectadas.

Portanto, com esta questão, a proposta é entender como a rotina pessoal afeta a dinâmica durante o horário comercial.

Ao responder esta questão, o entrevistador quer saber os seus valores e principalmente, como você lida com os problemas fora do serviço relacionados a sua vida pessoal.

Perguntas comuns em uma entrevista de emprego

Qual a sua pretensão salarial?

Procure explicar primeiro o seu valor profissional!

O recomendado que você não vá direto ao ponto e já falando de números!

Para isto, temos um ótimo artigo que irá lhe ajudar a responder esta pergunta quando o recrutador lhe questionar qual a sua pretensão salarial.

Quais são seus planos para o futuro?

Com esta pergunta, o entrevistador quer saber se sua estratégia de carreira está de acordo com o ritmo da empresa.

No entanto, nem sempre é fácil ter projetos para o futuro distante na ponta da língua.

Se este for o seu caso, não se desespere. Seja sincero e mostre consistência em planos de médio e curto prazo.

Porque devemos te contratar?

Esta questão requer extrema coerência do candidato com todas as informações transmitidas ao recrutador durante o processo de seleção.

É neste exato momento que, de acordo com o que foi repassado na entrevista, você irá expressar toda a sua capacidade em resolver o problema da empresa, agregar valores e ser o candidato (a) correta para a função.

Lembre-se, se uma vaga foi anunciada, a empresa está a procura de um profissional que possa executar determinada tarefa.

Sendo assim, eles precisam de uma pessoa capacitada e compromissada para isso.

Boa sorte a todos(as)!

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Desejamos boa sorte a todos os candidatos!

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